Inspección de Trabajo y Seguridad Social: ¿A qué controles someterán a las empresas?

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El pasado año 2017 ha sido un ejercicio muy candente en cuanto a temas de aspectos legales laborales. Fueron numerosas y reiteradas las inspecciones que desde Trabajo y la Seguridad Social se llevaron a cabo para, entre otros puntos, controlar que el registro de jornada laboral en aquellos supuestos en los que deben llevarse a cabo, se cumpla, poniendo como objetivo el evitar el exceso de horas extra sin justificar o sin remunerar existente a día de hoy.

Este hecho, que suscitó en su momento cierta polémica, es probablemente el origen de la actual propuesta de reforma del Estatuto de los Trabajadores (actualmente en fase de aprobación de enmiendas en el Congreso de los Diputados).  Con la más que probable aprobación posterior por parte del Senado, es de esperar que durante este mismo 2018 veremos la extensión a todos los tipos contratos de la medida de controlar y registrar la jornada laboral.  En consecuencia se incrementará nuevamente entre los empresarios la preocupación por conocer si sus empresas disponen de la capacidad de poder pasar a este respecto cualquier tipo de inspección laboral.

Por esta razón, desde Tamtam no sólo queremos ofreceros un sistema de registro de jornada laboral que se adapte a cada necesidad y cumpla legalmente con todos los supuestos incluidos en la nueva legislación en trámite, sino también avanzaros las líneas de actuación que el Consejo de Ministros ha planteado a Inspección de Trabajo para el ejercicio 2018-2020 ya en activo.

Un material que os ayudará a tener en cuenta y estar preparados para cualquier tipo de inspección laboral, a la par que os servirá para poder determinar y plantear las medidas que resuelva cualquier posible conflicto.

 

Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el período 2018-2020

 

El pasado viernes 6 de abril de 2018 se aprobó en Consejo de Ministros, los objetivos y el paquete de medidas a llevar a cabo en el periodo que resta de Gobierno por parte de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con el objetivo de garantizar unas mejores condiciones laborales al conjunto de trabajadores, sin discriminar ni tipos de contratos, ni condición, ni género.

Entre esas medidas se establecen como máximos objetivos a hacer cumplir a todas las empresas los siguientes:

  • El control de la contratación temporal injustificada, de la contratación a tiempo parcial y de los contratos formativos, para lo cual exigirán un registro de las horas trabajadas de cada empleado según tipología.
  • Asegurar el cumplimiento de las normas de igualdad y no discriminación, actuando en el ámbito de discriminación por género, con especial énfasis en los planes de igualdad en las empresas, y la supervisión de la brecha salarial y de la negociación colectiva para evitar cláusulas discriminatorias.
  • En materia de tiempo de trabajo, se prevé un mayor control de las horas trabajadas para evitar que se supere el máximo de 8o horas extra permitidas para contratos de jornada completa.
  • Se refuerzan las actuaciones en relación con subcontratas y empresas multiservicio.
  • Actuaciones específicas en relación con falsos autónomos, becarios y prácticas no laborales y formación para el empleo.

 

¿En qué estado se encuentra la regulación del registro de jornada laboral a diario?

 

De forma directa en el punto 1 y 3 de este paquete de medidas, y de forma indirecta en el conjunto de todas las posibles inspecciones planteadas, el Consejo de Ministros se ha referido a los aspectos más candentes tratados dentro de la nueva reforma del Estatuto de los Trabajadores, en concreto a lo que refiere la obligación total del registro diario de la jornada laboral, extensible a todas las empresas y a todos los trabajadores.

Con esta referencia, se da por aprobada y puesta en marcha la legislación referente, que al momento de celebrarse este Consejo de Ministros, aún se encontraba en tramitación. Así, aún a la espera que termine el periodo de ampliación de enmiendas al artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, desde este mismo momento el registro pasa a ser una obligatoriedad requerida por Inspección de Trabajo.

Por esta razón, ante la inminente campaña de inspecciones, es recomendable que se cuente con un software de control y registro de jornada que pueda recoger los datos exigibles por este organismo. ¿Está tu empresa preparado para ello?

 

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