Informe sobre el estado de la jornada laboral en España 2018

Estado de la jornada laboral en España en 2018
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Actualizada la ley sobre registro de jornada laboral


Estás consultando un artículo sobre el estado de la legislación sobre control horario para trabajadores a fecha de diciembre de 2018. Para conocer el actual estado de la ley, -donde se incluye la obligatoriedad a llevar a cabo registros de jornada laboral en todas las empresas-, visita este artículo sobre la aprobación de la normativa sobre el registro de jornada, actualizado a abril de 2019. Para resolver cualquier duda sobre la ley, puedes hacerlo en este otro artículo sobre las preguntas que suscita la aprobación de la ley de registros laborales.

 

El largo debate que en el último año se ha llevado a cabo sobre los aspectos legales y la obligatoriedad o no del registro de la jornada laboral de los trabajadores parece que va llegando a su fin. Así, el pasado martes se aprobó en el Congreso de los Diputados la reforma del Estatuto de los Trabajadores que obliga a las empresas a llevar un control y registro de la jornada laboral de sus trabajadores. De esta forma, se haría extensible a la totalidad de la plantilla, la ya obligatoria medida de controlar las horas de los empleados a media jornada, computar las horas extras y las jornadas especiales.

Las razones de esta pretendida reforma del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores se basan en la necesidad de frenar lo que se considera como un abuso de las horas extraordinarias (remuneradas o sin remunerar) en la actualidad,  donde en los últimos años se ha detectado un aumento de estas prácticas hasta tal punto de que en el periodo de 2008 a 2016, se pasó de pagarse 6 millones de horas extras a tan sólo 2,8 millones.

Qué medidas contempla la obligatoriedad de registro de jornada laboral a diario

Mediante esta aprobación congresista de la reforma del Estatuto de los Trabajadores (que incluye un paquete de medidas que aún se debe remitir a comisión parlamentaria para que el Senado continúe su tramitación), todas las empresas sin excepción, deberán contar con un sistema de control de horario que registre las horas trabajadas por cada empleado a diario, incluyendo el horario concreto de entrada y de salida.

Estos registros deberán reflejar los datos que, según se haya pactado en los convenios colectivos o contratos de trabajo, corresponden como horas trabajadas por cada empleado, con el tope desde ya vigente de no superarse las 80 horas extraordinarias por año.

Además, la empresa deberá conservar toda la información de estos registros durante al menos cuatro años, estando disponibles en todo momento si la Inspección de Trabajo y Seguridad Social lo requieren.

La medida de registrar la jornada laboral a diario en datos

Esos 3,2 millones de horas extraordinarias que se han dejado de pagar desde 2008 no es el único argumento que el Congreso ha visto «de peso» para aprobar la iniciativa legislativa que haría extensible a todos los contratos la obligatoriedad de registrar la jornada laboral a diario.

Otras cifras que han formado parte de los discursos a favor de la reforma estatutaria son las siguientes:

  • Las horas extraordinarias no pagadas equivaldrían a la fuente de empleo necesaria para la creación de 26.000 nuevos puestos de trabajo
  • La obligatoriedad servirá para reducir la cifra de 3,5 millones de horas semanales que no entran dentro del contrato estipulado y ni se remuneran ni se compensan.
  • La aprobación final de la regulación supondría que al elevarse la infracción de no pagar las horas extraordinarias de leve a grave, se reduzca al mínimo el 45% de horas que actualmente quedan sin pagar.
  • De entrar totalmente en vigor la medida, las empresas infractoras se enfrentarían a multas que podrían llegar a los 187.515 euros, cantidades que compensarían en cierta medida las horas no tributadas a las arcas de la  Seguridad Social.

 

Razones a favor de la medida de registrar la jornada laboral a diario

 

El debate, que también ha tenido sus voces en contra y por las cuales aún debe pasar por el trámite del Senado, ha servido para exponer las consecuencias positivas que tendría una reducción de las horas extraordinarias que actualmente se están llevando a cabo hasta hacer cumplir el límite actual, estipulado en 80 horas anuales en contratos de jornada completa.

Los argumentos, defendidos en su mayoría por PSOE, Unidos Podemos, PNV y UPN entre otras formaciones, servían para poner de manifiesto que estos controles sirven para garantizar un trabajo decente, la conciliación laboral y la creación de empleo.

Además, un control del horario estipulado para cada trabajador por contrato, asegura que éste se encuentra en plenas condiciones para desarrollar su actividad, por lo que también reduce la siniestralidad laboral.

La iniciativa pretende con todo ello corregir las contradicciones generadas por una sentencia del Tribunal Supremo que absolvió a Bankia de controlar el horario de sus trabajadores.

 

Beneficios para el empresario de la reforma estatutaria

 

El argumento usado por las principales fuerzas políticas que han apoyado la reforma para otorgarle validez es que esta medida de incorporar un sistema de control y registro de horario laboral no supone un esfuerzo mayor para las empresas, a la par que frenaría la competencia desleal, otorgando el mismo marco de acción a todas las empresas independientemente del tipo de contrato con el que habitualmente trabajen.

Fuera de este debate, se debe tener en cuenta que los software de control presencial no sólo sirven como sistema de registro de jornada para poder ofrecer los requerimientos legales que solicite la Inspección de Trabajo, sino que además sirven para aumentar la productividad a la par que se facilita la flexibilidad laboral, se reduce el absentismo laboral y se mejora el entorno de trabajo.

 

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Aunque son más las voces a favor que en contra, aún existen posturas discordantes ante la inminente puesta en marcha de la nueva ley sobre registro de jornada laboral que se prevé que entre en vigor a comienzos de 2019.

Estas voces, encabezadas por la CEOE, alegan que los registros vulneran y suponen una intromisión a la libertad productiva implantada en cada empresa. Sin embargo, la finalidad de esta nueva ley no es la de controlar la productividad, que sigue en manos de cada empresario, sino la creciente situación de exceso y abuso de horas extra incluso sin remunerar en primer término, y los sobrecostes que supone el absentismo laboral en no menor consideración.

Sin querer entrar en este extenso debate producido en torno a la nueva ley de registro de jornada, desde TamTam os queremos ofrecer los últimos datos disponibles sobre el estado de la jornada laboral en España, basándonos en la EPA correspondiente al segundo trimestre de 2018 e informes de la agencia de contratación Randstad entre otras fuentes, de cara a que se pueda justificar (o no) la medida.

La jornada laboral en España en cifras

 

¿Cuántas son las horas estipuladas en la jornada laboral en España? Según el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores, el número de horas semanales a trabajar vendrá estipulada por cada convenio, siendo el máximo permitido de 40 horas.

¿Cuál es la tendencia respecto a las horas dedicadas a la jornada laboral? Mientras que la tendencia en otros países europeos se sitúa a la baja, promovida mediante medidas que fomenten la conciliación, en España la tendencia es claramente alcista, con un incremento del 4,5% respecto al ejercicio anterior, que se traduce en 17,5 horas más en comparación a los datos de 2016.

¿Cuántas horas de trabajo se realizan en España? En España se trabaja una media de 1691 horas al año, por debajo de la media europea, que se sitúa en 1.765 horas, pero superior a la de países con una cultura laboral semejante a la nuestra (Francia, Inglaterra, Alemania y Holanda, por ejemplo).

¿Cuánto de productivo se es de media en España? En España de media, cada trabajador produce 67.000 euros, también por debajo de la media europea, situada en 75.000 euros por trabajador.

¿Cuántas horas extra se realizan de media en España? Solo en el segundo trimestre de 2018 se realizaron 6.822.900 horas extraordinarias a la semana. De todas ellas, quedaron sin retribuir un total de 2.986.200 horas, que supone un 43,8 % del total.

¿Cuál es el nivel de absentismo laboral en España? Según el INE, esta vez referente a datos de 2017, un total de 893.000 trabajadores no acuden a su empleo diariamente. De todos ellos, 247.000 faltan sin justificación médica, y los 623.000 empleados restantes lo hacen bajo prescripción médica. Estas cifras suponen en torno al 6% del total de trabajadores en España.

¿Cuánto cuesta el absentismo laboral a las arcas españolas? El absentismo laboral supone un coste de aproximadamente 80.000 millones de euros anuales, equivalente a un 5,5% del PIB nacional. Estos costes no son directos, ya que de ellos, aproximadamente 65.000 millones corresponden a costes “de oportunidad” (lo que se ha dejado de producir), mientras que el monto restante se reparte entre prestaciones económicas y costes empresariales.

Conclusiones sobre la jornada laboral en España

 

Atendiendo a todos estos datos y al debate suscitado respecto a la normativa que pretende revertir estas cifras, la ley sobre registro de jornada laboral, podemos apreciar como el estado de la jornada laboral en España afecta tanto a empleados como a empleadores, no estando sujeta esta reforma a beneficiar a una de las partes en perjuicio de la otra.

Así, mientras podemos apreciar que son gran cantidad las horas extra que semanalmente quedan sin remunerar, también apreciamos una gran cantidad de absentismo laboral que ocasiona ingentes pérdidas a empresas y al conjunto del estado. Ambas situaciones se quieren limitar con la nueva normativa gracias a las herramientas que la posibiliten.

Estas herramientas por tanto, no van enfocadas a controlar, vigilar o regir en qué se invierten las horas destinadas en el trabajo, sino que el software de control presencial a usar en cumplimiento con la nueva normativa, informará sobre el tiempo que se pasa en la oficina, concluyendo qué horas se realizan fuera del horario normalizado y qué empleados no asisten de forma justificada a su puesto.

Respecto al notablemente afirmado hecho de que en España se trabaja más que en ningún otro lado de Europa produciéndose menos, los datos revelan que si bien ambos parámetros (horas trabajadas y euros producidos) se encuentran algo por debajo de la media, no distan lo suficiente como para mantener tajantemente tal afirmación, que sí se puede mantener en el caso de que realicemos la comparativa con países que, por proximidad y afinidad, puedan presentar similitudes con nuestros planteamientos.

Es el caso de Francia, donde con una jornada que no supera las 35 horas semanales, produce por cada empleado 85.000 euros anuales.

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Informe sobre el estado de la jornada laboral en España 2018
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