Informe sobre el estado de la jornada laboral en España 2018

Estado de la jornada laboral en España en 2018
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Aunque son más las voces a favor que en contra, aún existen posturas discordantes ante la inminente puesta en marcha de la nueva ley sobre registro de jornada laboral que se prevé que entre en vigor a comienzos de 2019.

Estas voces, encabezadas por la CEOE, alegan que los registros vulneran y suponen una intromisión a la libertad productiva implantada en cada empresa. Sin embargo, la finalidad de esta nueva ley no es la de controlar la productividad, que sigue en manos de cada empresario, sino la creciente situación de exceso y abuso de horas extra incluso sin remunerar en primer término, y los sobrecostes que supone el absentismo laboral en no menor consideración.

Sin querer entrar en este extenso debate producido en torno a la nueva ley de registro de jornada, desde TamTam os queremos ofrecer los últimos datos disponibles sobre el estado de la jornada laboral en España, basándonos en la EPA correspondiente al segundo trimestre de 2018 e informes de la agencia de contratación Randstad entre otras fuentes, de cara a que se pueda justificar (o no) la medida.

La jornada laboral en España en cifras

 

¿Cuántas son las horas estipuladas en la jornada laboral en España? Según el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores, el número de horas semanales a trabajar vendrá estipulada por cada convenio, siendo el máximo permitido de 40 horas.

¿Cuál es la tendencia respecto a las horas dedicadas a la jornada laboral? Mientras que la tendencia en otros países europeos se sitúa a la baja, promovida mediante medidas que fomenten la conciliación, en España la tendencia es claramente alcista, con un incremento del 4,5% respecto al ejercicio anterior, que se traduce en 17,5 horas más en comparación a los datos de 2016.

¿Cuántas horas de trabajo se realizan en España? En España se trabaja una media de 1691 horas al año, por debajo de la media europea, que se sitúa en 1.765 horas, pero superior a la de países con una cultura laboral semejante a la nuestra (Francia, Inglaterra, Alemania y Holanda, por ejemplo).

¿Cuánto de productivo se es de media en España? En España de media, cada trabajador produce 67.000 euros, también por debajo de la media europea, situada en 75.000 euros por trabajador.

¿Cuántas horas extra se realizan de media en España? Solo en el segundo trimestre de 2018 se realizaron 6.822.900 horas extraordinarias a la semana. De todas ellas, quedaron sin retribuir un total de 2.986.200 horas, que supone un 43,8 % del total.

¿Cuál es el nivel de absentismo laboral en España? Según el INE, esta vez referente a datos de 2017, un total de 893.000 trabajadores no acuden a su empleo diariamente. De todos ellos, 247.000 faltan sin justificación médica, y los 623.000 empleados restantes lo hacen bajo prescripción médica. Estas cifras suponen en torno al 6% del total de trabajadores en España.

¿Cuánto cuesta el absentismo laboral a las arcas españolas? El absentismo laboral supone un coste de aproximadamente 80.000 millones de euros anuales, equivalente a un 5,5% del PIB nacional. Estos costes no son directos, ya que de ellos, aproximadamente 65.000 millones corresponden a costes “de oportunidad” (lo que se ha dejado de producir), mientras que el monto restante se reparte entre prestaciones económicas y costes empresariales.

Conclusiones sobre la jornada laboral en España

 

Atendiendo a todos estos datos y al debate suscitado respecto a la normativa que pretende revertir estas cifras, la ley sobre registro de jornada laboral, podemos apreciar como el estado de la jornada laboral en España afecta tanto a empleados como a empleadores, no estando sujeta esta reforma a beneficiar a una de las partes en perjuicio de la otra.

Así, mientras podemos apreciar que son gran cantidad las horas extra que semanalmente quedan sin remunerar, también apreciamos una gran cantidad de absentismo laboral que ocasiona ingentes pérdidas a empresas y al conjunto del estado. Ambas situaciones se quieren limitar con la nueva normativa gracias a las herramientas que la posibiliten.

Estas herramientas por tanto, no van enfocadas a controlar, vigilar o regir en qué se invierten las horas destinadas en el trabajo, sino que el software de control presencial a usar en cumplimiento con la nueva normativa, informará sobre el tiempo que se pasa en la oficina, concluyendo qué horas se realizan fuera del horario normalizado y qué empleados no asisten de forma justificada a su puesto.

Respecto al notablemente afirmado hecho de que en España se trabaja más que en ningún otro lado de Europa produciéndose menos, los datos revelan que si bien ambos parámetros (horas trabajadas y euros producidos) se encuentran algo por debajo de la media, no distan lo suficiente como para mantener tajantemente tal afirmación, que sí se puede mantener en el caso de que realicemos la comparativa con países que, por proximidad y afinidad, puedan presentar similitudes con nuestros planteamientos.

Es el caso de Francia, donde con una jornada que no supera las 35 horas semanales, produce por cada empleado 85.000 euros anuales.

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